PARA ORGANIZAÇÕES
O trabalho acontece
entre pessoas.
Para organizações
O trabalho acontece
entre pessoas.
Na forma de escutar, lidar com divergências, assumir responsabilidades e tomar decisões, as relações humanas fazem parte de toda organização.
A PEM parte dos livros para criar percursos de compreensão e investigação sobre esses temas — aproximando a leitura das situações que as pessoas vivem no dia a dia.
SITUAÇÕES REAIS
As situações são cotidianas.
O que acontece nelas merece atenção.
Uma reunião em que ninguém discorda. Um retorno difícil de dar. Uma decisão adiada. Uma responsabilidade que fica sem dono. O cotidiano oferece situações concretas para investigar como percebemos, nos relacionamos e respondemos.
Conversas que precisam acontecer
Expressar uma discordância, escutar uma crítica e estabelecer limites com clareza.
Escolhas sob pressão
Perceber como expectativas, emoções e hábitos participam de uma decisão.
Responsabilidade compartilhada
Reconhecer a própria participação sem perder de vista as condições, os acordos e as responsabilidades da organização.
EIXOS DA EXPERIÊNCIA
Seis eixos para investigar
a vida em equipe.
Os eixos da PEM ajudam a formular perguntas sobre situações reais. O tema de cada livro dá profundidade e direção ao percurso.
Atenção
Perceber o que está acontecendo em uma conversa, além da resposta que já estamos preparando.
Responsabilidade
Reconhecer escolhas, esclarecer acordos e compreender as consequências da própria atuação.
Auto-observação
Notar hábitos e reações que se repetem diante de críticas, conflitos e incertezas.
Compreensão das emoções
Compreender como o que sentimos participa da maneira de interpretar e responder.
Relações humanas
Investigar a escuta, os limites e as diferenças que atravessam a convivência.
Consciência aplicada ao cotidiano
Levar uma compreensão para uma conversa, uma decisão ou um acordo concreto.
HABILIDADES E LIVROS
Habilidades humanas.
Livros para aprofundar.
Uma seleção do acervo PEM para aproximar temas humanos das situações vividas em equipe. Cada livro oferece um ponto de partida; as conexões com o trabalho são caminhos de reflexão a explorar.
Atenção e presença
Mindfulness
Investiga a distração, os estímulos do ambiente e a possibilidade de estar mais presente no que se vive.
No cotidiano da equipeObservar interrupções, escutar com atenção e reconhecer o que dispersa uma reunião.
Conversas honestas
Brutalmente Sinceros
Parte das relações afetivas para investigar verdade, acordos e a possibilidade de se expressar sem exigir ou controlar o outro.
No cotidiano da equipeTrazer perguntas sobre sinceridade, cuidado e revisão de acordos para as conversas de trabalho.
Limites e responsabilidade
A Distorção da Bondade
Investiga quando o impulso de ajudar se confunde com culpa, disponibilidade ilimitada ou abandono de si.
No cotidiano da equipeDistinguir colaboração de sobrecarga e conversar sobre os limites de cada responsabilidade.
Compreensão das emoções
Heartfulness
Explora a relação com emoções e impulsos, abrindo espaço para perceber o que sentimos antes de reagir.
No cotidiano da equipeReconhecer reações em conversas difíceis e investigar como elas participam das respostas.
Escolhas conscientes
Tomada de Decisões
Organiza uma investigação sobre acessar informações, refletir sobre condicionamentos e considerar as consequências de agir.
No cotidiano da equipeExaminar informações, influências e consequências antes de definir um próximo passo.
Comunicação e discernimento
O Poder das Palavras
Investiga a relação entre palavras, interpretações e ações, e como o que dizemos participa das relações.
No cotidiano da equipeRever a maneira de formular críticas, reconhecer contribuições e expressar expectativas.
O PERCURSO
Um livro como ponto de partida.
O cotidiano como campo de investigação.
A leitura apresenta uma ideia. A experiência oferece uma estrutura para compreendê-la, observar como ela aparece na própria vida e experimentar outras formas de responder.
Ler e compreender
Entrar em contato com o tema e construir uma compreensão que vá além de concordar com uma frase.
Investigar
Percorrer perguntas que aproximam o conteúdo das situações vividas pela pessoa.
Observar no cotidiano
Reconhecer o tema em conversas, escolhas e relações, respeitando o tempo de cada participante.
Retomar e aprofundar
Voltar ao conteúdo, rever interpretações e identificar possibilidades de ação.
Tutor PEM · Nas Experiências PEM, o Tutor apoia a compreensão a partir do conteúdo aprovado da obra. Conheça o percurso completo →
POSSIBILIDADES
Como a PEM pode fazer parte
da sua organização.
Livros para equipes
Uma seleção de obras para ampliar repertórios e abrir espaço para reflexão sobre temas humanos.
Experiências PEM para grupos
Percursos individuais ligados aos livros, reunidos em uma iniciativa da organização.
Um projeto a partir do seu contexto
Uma conversa para identificar público, tema e possibilidades de participação, considerando os objetivos e a realidade da organização.
NOSSO PRINCÍPIO
Compreensão exige tempo,
participação e contexto.
A PEM oferece conteúdo, perguntas e estrutura para investigação. Cada pessoa participa desse processo a partir da própria experiência.
Na organização, esse trabalho precisa caminhar junto com atenção às condições de trabalho, às relações e às responsabilidades institucionais.
VAMOS CONVERSAR
Vamos entender
seu contexto.
Converse com o Tutor PEM sobre o que sua organização está vivendo. Ele ajuda a esclarecer a demanda, faz perguntas a partir do seu contexto e organiza um resumo para você revisar antes de falar com a nossa equipe.